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La pleine conscience dans les organisations
L'organisation consciente : mythe ou réalité vécue ?
Kai Romhardt et Markus Plischke, Série « Entreprise consciente », n° 2, 2020, Berlin
Extrait de l'introduction
Depuis plus de 2500 ans, la pratique de la pleine conscience est considérée comme la condition essentielle pour cultiver la compassion, la liberté intérieure, des interactions éthiques et une compréhension plus profonde du bouddhisme. La pleine conscience est perçue comme un état d'esprit optimal. Ces dernières années, la pratique de la pleine conscience a connu un essor considérable en Occident. De plus en plus d'entreprises et d'organisations y ont recours pour lutter contre le stress, développer leur sens des responsabilités, améliorer leur communication ou encore comme outil de management. La question se pose alors : comment créer des « organisations conscientes » ?
Cet article présente les développements dans ce domaine, définit les concepts clés et les réflexions du groupe d'experts « Mindful Organization », membre du Réseau pour une entreprise consciente, ainsi que les impressions de ses auteurs (Romhardt, enseignant de dharma ; Plischke et Romhardt, consultants en organisation). Il s'agit d'une invitation à consacrer du temps à la pratique de la pleine conscience et à entreprendre un cheminement individuel et collectif vers une nouvelle compréhension des actions organisationnelles.
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