risorsa
La consapevolezza nelle organizzazioni
L'organizzazione consapevole: mito o realtà?
Kai Romhardt e Markus Plischke, Mindful Business Series, n. 2, 2020, Berlino
Dall'introduzione
Da oltre 2500 anni, la pratica della mindfulness è considerata nel buddismo un prerequisito essenziale per coltivare la compassione, la libertà interiore, le interazioni etiche e una comprensione più profonda. La mindfulness è vista come lo stato mentale regale. Negli ultimi anni, la formazione alla mindfulness ha riscosso un interesse sempre maggiore in Occidente. Un numero crescente di aziende e organizzazioni utilizza la mindfulness per combattere lo stress, come strumento di autogestione, per migliorare la comunicazione o come strumento di gestione. Ci si chiede quindi come creare "organizzazioni consapevoli".
Questo articolo illustrerà gli sviluppi in questo ambito, definirà i concetti e le intuizioni centrali del gruppo di esperti "Mindful Organization", parte del Network for Mindful Business, e raccoglierà diverse impressioni degli autori (Romhardt - insegnante di Dharma; Plischke, Romhardt - consulenti aziendali). Si tratta di un invito a dedicare del tempo alla pratica della mindfulness e ad intraprendere un percorso di scoperta, sia individuale che collettivo, verso una nuova comprensione delle azioni organizzative.
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